Specialized Recruitment

Una posición crítica mal definida no se cubre, o se cubre con la persona equivocada. El problema pocas veces es la falta de candidatos: suele ser la falta de claridad sobre qué debe lograr el puesto, dónde se ubica en la estructura y cómo deciden quienes participan. Por eso IBAC interviene antes, durante y después de la búsqueda.

• Posiciones directivas, gerenciales o técnicas con impacto directo en resultados
• Vacantes que ya se han reabierto
• Primeras contrataciones de un área nueva
• Posiciones clave para una operación nueva en México

• Definición del puesto y resultados esperados
• Contexto organizacional y líneas de reporte
• Mercado de talento para el perfil
• Compensación frente al mercado
• Criterios de decisión de quienes participan

• Definición del puesto a partir del negocio
• Búsqueda dirigida y mapeo de mercado
• Evaluación por competencias y de liderazgo; psicometría cuando aplica
• Recomendación de compensación
• Onboarding de la persona elegida
• Expectativas de desempeño para los primeros meses

Si el diagnóstico muestra que el problema es de estructura, lo resolvemos antes de buscar. Así, la persona correcta llega a un puesto que puede funcionar.