08Insights
Talent
Análisis ejecutivo de IBAC Consultores sobre Talent.
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Una vacante que no se cubre casi nunca es solo un problema de mercado
Cuando una posición crítica se reabre una y otra vez, la conversación suele girar hacia la escasez de talento. Antes de ampliar la búsqueda, conviene revisar tres cosas dentro de la empresa.
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El manager que resuelve todo: un síntoma de diseño, no de actitud
Los managers que absorben el trabajo de su equipo no suelen tener un problema de actitud. Suelen tener un problema de rol, de herramientas y de expectativas.
Siguiente paso
¿Alguno de estos temas describe lo que está pasando en tu empresa?
Cuéntanos. Empezamos por entender el problema.
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